ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Целью проекта является формирование в регионе высококвалифицированной и эффективной команды управленцев, способных реализовывать ключевые задачи развития Рязанской области.

Стартовал квалификационный отбор конкурса «Управленческие кадры Рязанской области»

Главная / Новости / Стартовал квалификационный отбор конкурса «Управленческие кадры Рязанской области»

Подведены итоги предварительного отбора в резерв управленческих кадров Рязанской области. Участие в отборе продолжат 100 кандидатов, получивших по результатам предварительного этапа оценки наибольшее количество баллов, а также победители, финалисты и полуфиналисты Всероссийского конкурса «Лидеры России». Со списком кандидатов, допущенных к этапу квалификационного отбора, можно ознакомиться на сайте Правительства и портале кадры62.рф.

Участники, не прошедшие в следующий этап, получат отчет с рекомендации по усилению ключевых компетенций, которые будут способствовать дальнейшему развитию их потенциала и станут драйверами профессионального и личностного роста.

Этап квалификационного отбора продлится до 31 января. Дата старта мероприятий основного отбора конкурса – 11 февраля. В его рамках кандидатов ожидает онлайн-тестирование и личностно-профессиональная диагностика для выявления их управленческой готовности и управленческого потенциала. Кроме того, кандидатам будет предложено принять участие в оценочной деловой игре.

Портрет участников

Всего на портале было зафиксировано 2233 заявок. В конкурсе приняли участие управленцы всех возрастов: количество кандидатов в возрасте от 25 до 35 лет составило 44%, кандидатов в возрасте от 36 до 55 лет – 56%.

img-2

Среди кандидатов больше всего оказалось специалистов. Наибольший интерес к конкурсу высказали представители бюджетных учреждений, бизнеса и общественных организаций.

img-1

Интерес к конкурсу проявили и за пределами Рязанской области: среди кандидатов оказались жители 15 регионов России, включая Калужскую, Тверскую, Тульскую, Курскую, Белгородскую, Нижегородскую, Костромскую, Омскую, Ульяновскую и Воронежскую области, Республики Калмыкия и Коми. Также подали заявки жители Москвы и Санкт-Петербурга.

img-3

Участники, которые войдут в единый резерв управленцев Рязанской области, смогут претендовать на замещение управленческих должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления региона.

Напомним, первым шагом по аккумулированию регионального кадрового потенциала стало формирование базы замотивированных, стремящихся к развитию людей, которые хотят самореализоваться и принести пользу региону. Совместно с Президентской академией была проведена серия мероприятий «Управленческие кадры Рязанской области». Участниками стали более 40 000 государственных и муниципальных служащих и работников бюджетной сферы, которые впоследствии прошли анкетирование на портале и попали в базу перспективных кадров региона.

Цель открытого конкурса, старт которому 5 декабря дал губернатор Рязанской области Николай Любимов, - сформировать резерв управленческих кадров, единый для органов государственной власти и местного самоуправления региона. Конкурс проводится в рамках проекта «Современное государственное управление» при экспертной и методологической поддержке Президентской академии. Методология отбора разработана РАНХиГС и, начиная с 2014 года используется при формировании резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации.